
Personal-Basis Management GmbH(V-card)
Sankt-Veit-G 33a/Hof
1130 Wien
| Telefon | +43 1 8779110 |
|---|---|
| Fax | +43 1 8779110-99 |
| office[at]personal-basis[dot]at | |
| Internet | www.personal-basis.at Vorschau |

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Firmeninfo
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Allgemeine Firmendaten
- Wir sind ein Team von erfahrenen HR-Profis, die unsere Kunden in allen Teilbereichen des Personalmanagements vor Ort unterstützen. Unsere Arbeitsgebiet beginnt bei der Personaladministration inkl. Arbeitsrecht und führt über Personalmarketing, Suche- und Auswahl von Mitarbeitern, Zeitwirtschaft, Lohnsysteme, Personalentwicklung bis zur Organisationsentwicklung.
Wir bieten auch HR Interim Management an. - Gründungsjahr: 2007
- FN.-Nr.: FN 288031a
- Mitarbeiter: 6-10
- Referenzen: Danone, Autogrill, Wien Museum, Ögussa, Österreichische Staatsdruckerei, K&W Drive Systems, Austropapier, Preis & Co Ges.m.b.H.
Ausstattung und Angebote
Personalbereitstellung
Leistungen
- Personalberatung
- Mitarbeitertraining
- Arbeitsvermittlung
- Personalbeurteilung
- Personalauswahl
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
Consulting
Beratungsbereiche
- Strategie
- Innovation
Sonstige Services
- Seminare
Sie finden dieses Unternehmen in den Branchen
- Personalberatung
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Stichworte
HRInterimManagement, AssessmentCenter, InterimManagement, PersonalBasis, ContractPersonnel
Häufige Suchbegriffe
Suchstrategien, Bewerbergespräche, Personalberaterin, Interim Management, Human Resources, Jobangebote, Trainerausbildungen, Stellenmarkt, Mitarbeitertraining, Persönlichkeitsentwicklung, Inserate, Arbeitgeber, Personalbeurteilungen, Innovation, TrainerWeiterbildung, Trainerfortbildung, Mitarbeitercoaching, Headhunter, Personalberater, Moderationen, Recruiting, Performance Management, Wunschkandidaten, Stellenbesetzungen, Stellenangebote, Annoncen, Mitarbeiterschulung, Rekruting, Unternehmen, Headhunting
Produkte
Personal-Basis Quick-Check
Unsere Personal-Experten führen in folgenden 3 Schritten den Personal-Basis Quick-Check durch: 1) Interviews und Analyse der Ist-Situation im Bereich Personalmanagement 2) Umfassende Auswertung mit folgenden Inhalten: • Was ist bereits vorhanden? • Was fehlt zum Optimum? • Dringende Handlungsempfehlungen 3) Berichterstattung und Präsentation der Ergebnisse
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