{"id":111961,"date":"2020-08-17T13:00:29","date_gmt":"2020-08-17T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herold.at\/blog\/?p=111961"},"modified":"2021-08-09T09:13:51","modified_gmt":"2021-08-09T07:13:51","slug":"mobbing-am-arbeitsplatz-hilfe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herold.at\/blog\/mobbing-am-arbeitsplatz-hilfe\/","title":{"rendered":"Mobbing am Arbeitsplatz: Das kannst du tun!"},"content":{"rendered":"
\"Junge<\/a>
Mobbing am Arbeitsplatz kann nicht nur das Selbstwertgef\u00fchl, sondern im schlimmsten Fall auch die Gesundheit sch\u00e4digen. Adobe Stock, (c) Africa Studio<\/figcaption><\/figure>\n

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Tabuthema\u00a0\u2013 und das aus mehreren Gr\u00fcnden. Welcher Chef gibt schon gern zu, dass im Betrieb ein schlechtes Arbeitsklima<\/strong> herrscht? Und welcher Mitarbeiter m\u00f6chte sich schon gern als Opfer outen? Was viele nicht wissen: Mobbing am Arbeitsplatz ist nicht nur unfair, sondern unter bestimmten Umst\u00e4nden sogar strafbar! Wir haben recherchiert, wo Mobbing beginnt, welche Rechte Arbeitnehmer<\/strong> haben, welche Folgen dem Angreifer drohen,\u00a0und wo Betroffene Hilfe finden<\/strong>.<\/p>\n\n

Mobbing am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Harsche Kritik<\/strong> von Kollegen und Vorgesetzten, Termindruck<\/strong> und das Gef\u00fchl, ungerecht behandelt zu werden: Mobbing-Vorw\u00fcrfe werden schnell einmal laut. Aber nicht jede schwierige Situation am Arbeitsplatz hat tats\u00e4chlich mit Mobbing zu tun.<\/p>\n

Mobbing liegt laut \u00f6sterreichischer Arbeiterkammer erst dann vor, wenn das sch\u00e4digende Verhalten einer Person gegen\u00fcber gezielt<\/strong> und \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum<\/strong> aufrecht erhalten wird. In diesem Fall muss jemand gegen das Mobbing vorgehen\u00a0\u2013 entweder der Vorgesetzte oder das Opfer selbst. Denn Mobbing am Arbeitsplatz kann ernsthafte seelische und k\u00f6rperliche Folgen<\/strong> haben.<\/p>\n

\u00dcbrigens<\/strong>: Mobbing funktioniert auf der Hierarchieleiter in beide Richtungen. Werden Arbeitnehmer durch Vorgesetzte gemobbt, spricht man vom sogenannten Bossing<\/em>. Es kann aber auch passieren, dass die Mitarbeiter dem Chef b\u00f6se mitspielen. In solchen F\u00e4llen handelt es sich um Staffing<\/em>.<\/div>\n

Mobbing – wo f\u00e4ngt es an?<\/h3>\n

Meinungsverschiedenheiten und Konflikte gibt es an jedem Arbeitsplatz. Grunds\u00e4tzlich ist das auch gut so, denn viele Prozesse werden erst in der Auseinandersetzung perfektioniert. Und konstruktive Kritik<\/strong> bef\u00f6rdert so manchen Arbeitnehmer von der Mittelklasse zur Meisterschaft. Mobbing jedoch beginnt da, wo die professionelle Kritik aufh\u00f6rt und eine Person zur Zielscheibe permanenter Schikanen<\/strong>, Beschimpfungen oder anderem unkollegialen Verhalten wird. Hierzu z\u00e4hlt das Verbreiten von Ger\u00fcchten ebenso wie das systematische Zuteilen unangenehmer\/sinnloser Aufgaben und das Ausschlie\u00dfen vom Arbeitsalltag.<\/p>\n

Mobbing Definition<\/h3>\n

In \u00d6sterreich ist Mobbing nicht gesetzlich definiert. Aber laut Arbeiterkammer liegt dann ein Fall von Mobbing am Arbeitsplatz vor, wenn das unkollegiale Verhalten gezielt<\/strong> und \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum<\/strong> betrieben wird: “Ziel ist eine Person zu isolieren, zu schw\u00e4chen oder auszugrenzen bzw. vom Arbeitsplatz zu vertreiben. Mobbing kann durch eine einzelne Person oder durch eine Gruppe von Personen erfolgen<\/em>.”<\/p>\n

Wie entsteht Mobbing am Arbeitsplatz?<\/h3>\n

Mobbing am Arbeitsplatz ist, genau wie Mobbing in der Schule<\/a>, nicht immer eine Folge pers\u00f6nlicher Antipathien oder gar Sadismus. In Betrieben und Organisationen mit Mobbing-Problematik l\u00e4sst sich vielmehr ein grunds\u00e4tzlich suboptimales Arbeitsklima<\/strong> beobachten. Dies kann mehrere Gr\u00fcnde haben. M\u00f6glicherweise ist die Belegschaft verunsichert, weil das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten<\/strong> hat. Vielleicht herrscht in manchen Ebenen des Betriebs auch ein enormer Leistungsdruck<\/strong>, \u00fcber den sich die Frustration in Form von Mobbing Bahn bricht.<\/p>\n

\"\u00dcberforderter<\/a>
Wer im Job gemobbt wird, f\u00fchlt sich h\u00e4ufig allein und machtlos. Man hat das Gef\u00fchl, die Situation sei ausweglos. Adobe Stock, (c) twinsterphoto<\/figcaption><\/figure>\n

Mobbing durch Kollegen<\/h4>\n

Findet das unkollegiale Verhalten auf der gleichen hierarchischen Ebene, also unter gleichgestellten Kollegen statt, sind h\u00e4ufig ungleiche Kompetenzverteilungen bzw.\u00a0unklare <\/strong>(oder unklar kommunizierte) Hierarchien<\/strong>\u00a0das Problem: Der Kampf um bestimmte Pflichten, Rechte und Privilegien ist der ideale Keimboden f\u00fcr schikanierendes Verhalten. Dieses Problem tritt besonders h\u00e4ufig in Teams mit schwacher F\u00fchrung<\/strong>\u00a0und\/oder \u00fcberdurchschnittlichem Konkurrenzdruck auf.<\/p>\n

Auch der Weggang eines Mitarbeiters\/einer Mitarbeiterin<\/strong> kann eine solche Thematik ausl\u00f6sen, weil m\u00f6glicherweise mehrere Mitglieder des Teams in der vakanten Stelle eine Chance f\u00fcr ihre Karriere sehen\u00a0\u2013 und diese Chance mit allen Mitteln\u00a0ergreifen wollen. Umso wichtiger sind in solchen Situationen eine starke F\u00fchrung und eine klare Kommunikation<\/strong>.<\/p>\n

Mobbing vom Chef oder Bossing<\/em><\/h4>\n

Dass man mit dem Chef nicht immer einer Meinung ist und sich auch mal ungerecht behandelt<\/strong> f\u00fchlt, liegt in der Natur der Sache. Vorgesetzte sind schlie\u00dflich auch nur Menschen. Problematisch wird es, wenn interessante Projekte\/Aufgaben<\/strong> grunds\u00e4tzlich an andere\u00a0Mitarbeiter gegeben oder\u00a0dir sogar weggenommen werden und der Vorgesetzte dich stattdessen mit sinnlosen oder unangenehmen Aufgaben<\/strong> bedeckt, die eigentlich gar nicht in deinen Bereich fallen.<\/p>\n

Vielleicht stellst du auch fest, dass dir wichtige Informationen vorenthalten werden oder dein Chef sich im Beisein anderer unprofessionell oder gar h\u00e4misch \u00fcber deine Leistungen<\/strong> \u00e4u\u00dfert.\u00a0Sind diese\u00a0Dinge\u00a0die Norm und ereignen sich \u00fcber einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten<\/strong> auf t\u00e4glicher Basis, handelt es sich um Mobbing.\u00a0Auch hier ist der Grund nur\u00a0 selten eine pers\u00f6nliche Antipathie.<\/p>\n

Vielmehr herrscht auch in der Chefetage h\u00e4ufig Verunsicherung<\/strong> und manche Vorgesetzte wollen durch ihr Verhalten sicherstellen, dass sie ernst genommen (und vielleicht auch ein bisschen gef\u00fcrchtet) werden.\u00a0Es ist auff\u00e4llig, dass gerade die sogenannten\u00a0High-Potentials\u00a0<\/em>ein hohes Risiko haben, nicht nur an Burnout<\/strong><\/a> zu erkranken, sondern ihren Druck auch (in der einen oder anderen Form) an ihre Mitarbeiter weiterzugeben.<\/p>\n

\"\u00c4lterer<\/a>
Wenn dem Chef deine Arbeit niemals gut genug ist: Auch Vorgesetzte k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter ernsthaft sekkieren. Adobe Stock, (c) Sathaporn<\/figcaption><\/figure>\n

Sonderform Cyber Mobbing: Rechtsschutz<\/h4>\n

Manchmal gen\u00fcgt es den Angreifern nicht, ihr Opfer an Ort und Stelle zu qu\u00e4len. In vielen F\u00e4llen von Mobbing am Arbeitsplatz geht die Schikane online<\/strong> \u00fcber Social Media, WhatsApp oder Instant Messaging weiter. Gegen Cybermobbing<\/a> gibt es seit dem 01.01.2016 jedoch ein Gesetz, das es den Opfern erm\u00f6glicht, rechtliche Schritte gegen ihre Angreifer einzuleiten. Manche Versicherungsunternehmen, zum Beispiel die\u00a0D.A.S. Rechtsschutz AG<\/a>, bieten mittlerweile schon spezielle Versicherungen f\u00fcr einen Antimobbing-Rechtsschutz<\/strong> an.<\/p>\n

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? Beispiele<\/h3>\n

Die Schwierigkeit Mobbing als Mobbing zu erkennen, entsteht unter anderem dadurch, dass Mobbing sich auf unterschiedlichen Ebenen\u00a0<\/strong>ereignen kann. So kann es zum Beispiel auch unter Mobbing fallen, wenn jemandem trotz wiederholter Bitten und Antr\u00e4ge die ergonomische Tastatur verweigert und er oder sie somit gezwungen wird, durch das Arbeiten die eigene Gesundheit zu sch\u00e4digen. Als Mobbing betrachtet werden zum Beispiel\u00a0Angriffe auf:<\/p>\n

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