{"id":113835,"date":"2023-10-18T16:07:27","date_gmt":"2023-10-18T14:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/?p=113835"},"modified":"2025-10-01T11:16:48","modified_gmt":"2025-10-01T09:16:48","slug":"mitarbeiter-einstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter einstellen: Alle Infos im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>Du hast ein Unternehmen gegr\u00fcndet und m\u00f6chtest nun Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen? In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du, worauf du dabei achten solltest.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Mitarbeiter_einstellen_Das_Wichtigste_vorab\" title=\"Mitarbeiter einstellen: Das Wichtigste vorab\">Mitarbeiter einstellen: Das Wichtigste vorab<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Arbeitsvertraege_sind_formfrei\" title=\"Arbeitsvertr\u00e4ge sind formfrei\">Arbeitsvertr\u00e4ge sind formfrei<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Anmeldung_bei_Sozialversicherung_ist_Pflicht\" title=\"Anmeldung bei Sozialversicherung ist Pflicht\">Anmeldung bei Sozialversicherung ist Pflicht<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Arbeitsberechtigung_abhaengig_vom_Herkunftsland\" title=\"Arbeitsberechtigung abh\u00e4ngig vom Herkunftsland\">Arbeitsberechtigung abh\u00e4ngig vom Herkunftsland<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Anmeldung_Abmeldung_von_Mitarbeitern\" title=\"Anmeldung &amp; Abmeldung von Mitarbeitern\">Anmeldung &amp; Abmeldung von Mitarbeitern<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Dienstvertrag_oder_Dienstzettel\" title=\"Dienstvertrag oder Dienstzettel?\">Dienstvertrag oder Dienstzettel?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Achtung_Befristetes_Dienstverhaeltnis\" title=\"Achtung: Befristetes Dienstverh\u00e4ltnis\">Achtung: Befristetes Dienstverh\u00e4ltnis<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Sozialversicherungsbeitraege\" title=\"Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Mitarbeiter_finden_So_gelingt_dir_die_Personalsuche\" title=\"Mitarbeiter finden: So gelingt dir die Personalsuche\">Mitarbeiter finden: So gelingt dir die Personalsuche<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Mitarbeiter_finden_ueber_Suchmaschinenwerbung_SEA\" title=\"Mitarbeiter finden \u00fcber Suchmaschinenwerbung (SEA)\">Mitarbeiter finden \u00fcber Suchmaschinenwerbung (SEA)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Was_bei_Stellenausschreibungen_zu_beachten_ist\" title=\"Was bei Stellenausschreibungen zu beachten ist\">Was bei Stellenausschreibungen zu beachten ist<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Menschen_mit_Behinderungen_einstellen\" title=\"Menschen mit Behinderungen einstellen\">Menschen mit Behinderungen einstellen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/mitarbeiter-einstellen\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiter_einstellen_Das_Wichtigste_vorab\"><\/span>Mitarbeiter einstellen: Das Wichtigste vorab<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsvertraege_sind_formfrei\"><\/span>Arbeitsvertr\u00e4ge sind formfrei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt, dass <strong>Dienstvertr\u00e4ge keine bestimmte Form<\/strong> haben m\u00fcssen. D.h. sie k\u00f6nnen schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden oder auch durch sogenannte &#8222;schl\u00fcssige Handlungen&#8220;, z. B. durch die faktische Erbringung von Arbeitsleistung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldung_bei_Sozialversicherung_ist_Pflicht\"><\/span>Anmeldung bei Sozialversicherung ist Pflicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die <strong>Anmeldung<\/strong> von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der <strong>Sozialversicherung<\/strong> ist prinzipiell Pflicht. Dar\u00fcber hinaus gibt es hier vorgegebene Verfahrensabl\u00e4ufe, an die du dich als Arbeitgeber genau halten solltest. Diese variieren allerdings je nach <strong>Besch\u00e4ftigungsform.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsberechtigung_abhaengig_vom_Herkunftsland\"><\/span>Arbeitsberechtigung abh\u00e4ngig vom Herkunftsland<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der <strong>Besch\u00e4ftigung von Mitarbeiter:innen mit nicht-\u00f6sterreichischer Herkunft<\/strong> solltest du das Vorliegen einer Arbeitsberechtigung im Vorfeld der Anstellung abkl\u00e4ren. Diese ist immer abh\u00e4ngig vom konkreten Herkunftsland:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr <strong>EU-B\u00fcrger:innen<\/strong> (inkl. Liechtenstein, Norwegen und Island) gibt es keinerlei arbeitsmarktbeh\u00f6rdlichen Einschr\u00e4nkungen. Sie k\u00f6nnen also wie \u00d6sterreicher:innen ohne zus\u00e4tzliche Genehmigungen am Arbeitsmarkt teilnehmen. <strong>Staatsangeh\u00f6rige aus Drittstaaten<\/strong> m\u00fcssen hingegen eine Arbeitsgenehmigung vorweisen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n<div id=\"block_cta_box-block_297b6a6bc33ab06cd25f1e3095916793\" class=\"container\">\n    <div class=\"herold_blog_cta_box\">\n        <div class=\"cta_box_text\">\n            Du w\u00fcnschst dir Unterst\u00fctzung bei deinem Online-Marketing?        <\/div>\n                <div class=\"cta_box_button_wrapper\">\n            <div class=\"cta_box_button\"><a href=\"https:\/\/www.herold.at\/marketing\/kontakt\/?utm_source=herold_ratgeber&#038;utm_medium=cta1&#038;utm_campaign=b2b_contact&#038;utm_content=mitarbeiter-einstellen\" target=\"_blank\">Kostenlose Beratung<\/a><\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldung_Abmeldung_von_Mitarbeitern\"><\/span>Anmeldung &amp; Abmeldung von Mitarbeitern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es muss <strong>jede Dienstnehmerin <\/strong>bzw. jeder Dienstnehmer von dir als Dienstgeber <strong>bei der jeweiligen Krankenversicherung angemeldet werden<\/strong>. Hierbei spielt es keine Rolle, in welchem Ausma\u00df die Person bei dir im Unternehmen angestellt ist (z. B. Vollzeit, geringf\u00fcgig, befristet etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Anmeldung deiner Mitarbeiter:innen ben\u00f6tigst du ein <strong>Beitragskonto<\/strong> beim Versicherungstr\u00e4ger, welches du <strong>kostenlos<\/strong> beantragen kannst. In der Regel kannst du dies online machen, ohne weitere Dokumente vorlegen zu m\u00fcssen. Auch wirst du die <strong>Versicherungsnummer deines Mitarbeiters<\/strong> bzw. deiner Mitarbeiterin beim selben Versicherungstr\u00e4ger bei der Anmeldung angeben m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Folgende Angaben sind bei der Anmeldung zu machen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaben zum Dienstgeber (z. B. Beitragskonto)<\/li>\n\n\n\n<li>Name, Geburtsdatum und Versicherungsnummer der besch\u00e4ftigten Person<\/li>\n\n\n\n<li>Datum von Besch\u00e4ftigungsaufnahme<\/li>\n\n\n\n<li>Umfang der Versicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Startdatum der betrieblichen Vorsorge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div id=\"block_border_block_ab2ab636f0b3456667ba34626777f2a1\" class=\"container\"> \n\n<div class=\"block_highlight_wrapper flex_wrapper herold_gelb_border standard rem2\">\n\n<p><strong>Info\ud83d\udca1<\/strong>: Werden Mitarbeiter:innen nicht rechtzeitig angemeldet, kann es zu Verwaltungsstrafen kommen. Auch m\u00fcssen Anmeldungen wieder storniert werden, sollte eine besch\u00e4ftigte Person kurzfristig abspringen.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dienstvertrag_oder_Dienstzettel\"><\/span>Dienstvertrag oder Dienstzettel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Werden <strong>Dienstvertr\u00e4ge nicht schriftlich abgeschlossen<\/strong>, so sind Dienstgeber in \u00d6sterreich nichtsdestotrotz dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen zu Dienstbeginn zumindest einen <strong>Dienstzettel in schriftlicher Form<\/strong> zu \u00fcberreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Dienstzettel sollte die folgenden Daten enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name + Adresse vom Dienstgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Name + Adresse von Dienstnehmer:in<\/li>\n\n\n\n<li>Startdatum vom Dienstverh\u00e4ltnis<\/li>\n\n\n\n<li>bei Befristung: Enddatum des Dienstverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsfrist<\/li>\n\n\n\n<li>Dienstort + Angabe weiterer m\u00f6glicher Dienstorte<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgesehene T\u00e4tigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum Bezug (Grundgehalt, Sonderzahlungen, F\u00e4lligkeit etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaubstage pro Jahr<\/li>\n\n\n\n<li>Normalarbeitszeit (pro Tag + Woche)<\/li>\n\n\n\n<li>Nennung des Kollektivvertrags<\/li>\n\n\n\n<li>Name + Adresse von betrieblicher Vorsorgekasse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div id=\"block_border_block_614d073f128dc6ceff07545711f3acf3\" class=\"container\"> \n\n<div class=\"block_highlight_wrapper flex_wrapper herold_gelb_border standard rem2\">\n\n<p><strong>Tipp<\/strong>: Ein schriftlicher Vertrag ist einem Dienstzettel gegen\u00fcber zu bevorzugen, da der Vertrag \u00fcber mehr Beweiskraft verf\u00fcgt.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Achtung_Befristetes_Dienstverhaeltnis\"><\/span>Achtung: Befristetes Dienstverh\u00e4ltnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann ein Dienstverh\u00e4ltnis immer auch <strong>zeitlich befristet<\/strong> abgeschlossen werden. Daf\u00fcr muss das Enddatum des Dienstverh\u00e4ltnis bereits im Dienstvertrag\/Dienstzettel festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings gilt es hier zu beachten, dass aneinandergereihte befristete Vertr\u00e4ge vor dem Gesetz <strong>automatisch zu einem unbefristeten Dienstverh\u00e4ltnis werden, wenn keine Sachgr\u00fcnde f\u00fcr eine solche mehrmalige Befristung vorliegen<\/strong>. Denn sogenannte Kettendienstverh\u00e4ltnisse sind nicht rechtm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sozialversicherungsbeitraege\"><\/span>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der <strong>Sozialversicherungsbeitrag<\/strong> umschlie\u00dft die <strong>Krankenversicherung<\/strong>, <strong>Unfallversicherung<\/strong> sowie <strong>Pensionsversicherung<\/strong> von Arbeitnehmer:innen. Der Beitrag wird zu einem Teil vom Dienstgeber und zum andern Teil vom Dienstnehmer gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber Achtung: <strong>Einzuzahlen ist der gesamte Sozialversicherungsbeitrag<\/strong> (also auch der Teil der Dienstnehmer:innen) <strong>vom Dienstgeber<\/strong>. Hierf\u00fcr muss dieser den Anteil des Dienstnehmers oder der Dienstnehmerin zun\u00e4chst berechnen und den Betrag dann vom Lohn abziehen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiter_finden_So_gelingt_dir_die_Personalsuche\"><\/span>Mitarbeiter finden: So gelingt dir die Personalsuche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der wohl einfachste Weg, um <strong>schnell qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden<\/strong>, f\u00fchrt \u00fcber das <strong>Internet<\/strong>. Welche M\u00f6glichkeit dabei die effektivste ist und was du grunds\u00e4tzlich bei deinen Stellenausschreibungen beachten solltest, m\u00f6chten wir dir hier in K\u00fcrze vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiter_finden_ueber_Suchmaschinenwerbung_SEA\"><\/span>Mitarbeiter finden \u00fcber Suchmaschinenwerbung (SEA)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei <strong>Suchmaschinenwerbung (SEA)<\/strong> denken die meisten eher an Produkte oder Dienstleistungen, die \u00fcber Google und Co. beworben werden. Was allerdings die wenigsten wissen: Mit Suchmaschinenwerbung (SEA) kann man auch <strong>effektiv <strong>Mitarbeiterinnen und<\/strong> Mitarbeiter einstellen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Warum das besser ist als die klassische Ausschreibung in einem der zahlreichen Online-Jobportale? Ganz einfach: Deine <strong>Stellenausschreibung<\/strong> ist durch SEA <strong>sehr viel auffindbarer<\/strong>. Denn sobald ein Internetnutzer oder eine Internetnutzerin <strong>nach einem Job googelt<\/strong>, der zu dem von dir ausgeschriebenen Job passt, wird deine <strong>Job-Anzeige ausgespielt<\/strong>. <\/p>\n\n\n<div id=\"block_cta_box-block_dfe3d351f42cde6920feba0a586133d9\" class=\"container\">\n    <div class=\"herold_blog_cta_box\">\n        <div class=\"cta_box_text\">\n            Du m\u00f6chtest Mitarbeiter:innen durch Internetwerbung finden?        <\/div>\n                <div class=\"cta_box_button_wrapper\">\n            <div class=\"cta_box_button\"><a href=\"https:\/\/www.herold.at\/marketing\/suchmaschinenwerbung-sea\/?utm_source=herold_ratgeber&#038;utm_medium=cta2&#038;utm_campaign=herold_sea_lp&#038;utm_content=mitarbeiter-einstellen\" target=\"_blank\">Mehr erfahren<\/a><\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Und das Beste: Du <strong>zahlst immer nur dann<\/strong>, wenn jemand <strong>auf deine Anzeige klickt<\/strong> und somit tats\u00e4chlich Interesse an dem Job zeigt.<\/p>\n\n\n<div id=\"block_border_block_52fefcf02910c9799b84b5717bde50b3\" class=\"container\"> \n\n<div class=\"block_highlight_wrapper flex_wrapper herold_gelb_border standard rem2\">\n\n<p><strong>Info\ud83d\udca1<\/strong>: Jobausschreibungen \u00fcber Suchmaschinen wie Google gelten mittlerweile als Methode erster Wahl, da die Personalsuche dadurch effizient und kosteng\u00fcnstig zugleich ist.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_bei_Stellenausschreibungen_zu_beachten_ist\"><\/span>Was bei Stellenausschreibungen zu beachten ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Einfach auf gut Gl\u00fcck eine Stellenausschreibung zu verfassen, ist meist keine gute Sache. Denn es gibt <strong>verschiedene Vorgaben<\/strong>, an die du dich halten solltest, <strong>um nicht mit dem Gesetzt in Konflikt zu geraten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist zu beachten: Die Stellenausschreibung sollte unter allen Umst\u00e4nden <strong>geschlechtsneutral<\/strong> und <strong>diskriminierungsfrei<\/strong> formuliert sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkret hei\u00dft dies, dass niemand in der Ausschreibung diskriminiert werden darf hinsichtlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>sexueller Orientierung<\/li>\n\n\n\n<li>ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Religion<\/li>\n\n\n\n<li>Weltanschauung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div id=\"block_border_block_53c543fe7313ac39958465e12ec9a75b\" class=\"container\"> \n\n<div class=\"block_highlight_wrapper flex_wrapper herold_gelb_border standard rem2\">\n\n<p><strong>Ausnahme<\/strong>: Es kann gegen die Vorgaben versto\u00dfen werden, sollte das jeweilige Diskriminierungsmerkmal die Grundvoraussetzung f\u00fcr die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit darstellen, z. B. wenn f\u00fcr ein Werbevideo f\u00fcr Potenzmittel explizit ein Mann als Darsteller gesucht wird.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menschen_mit_Behinderungen_einstellen\"><\/span>Menschen mit Behinderungen einstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wer Mitarbeiterinnen und <strong>Mitarbeiter mit Behinderungen einstellen<\/strong> m\u00f6chten, kann sich zu diesem Thema vom <strong><a href=\"https:\/\/www.neba.at\/betriebsservice\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Netzwerk Berufliche Assistenz<\/a><\/strong> (NEBA) beraten lassen:<\/p>\n\n\n\n<p>Denn nach wie vor kursieren in Unternehmerkreisen viele falsche Annahmen bzgl. der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. NEBA ist deshalb darauf spezialisiert, diesbez\u00fcglich <strong>objektiv aufzukl\u00e4ren<\/strong>, Unternehmer:innen aufzuzeigen, welche <strong>sozialen, aber auch wirtschaftlichen Vorteile<\/strong> sie daraus ziehen k\u00f6nnen, und sie <strong>bei der Umsetzung beratend zu unterst\u00fctzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ob beim Aush\u00e4ndigen des Arbeitsvertrags, bei der Anmeldung der Sozialversicherung oder bei der Formulierung in der Stellenausschreibung &#8211; es gibt so manche Vorgaben, die du als Unternehmer:in beachten solltest. Wenn du die Infos aus diesem Beitrag beherzigst, sollte es jedoch zu keinen Problemen kommen. Dar\u00fcber hinaus kann Suchmaschinenwerbung (SEA) dir dabei helfen, schnell und kosteng\u00fcnstig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column blog_sidebar is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\"><p>[shariff]<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div id=\"content-right_column_post-block_0b0a382b085a3ff402e0bc47e642f6b6\" class=\"flex_wrapper right_column_post \">\n    <div class=\"autorbox-new\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\">\n        \n        <div>\n            <p class=\"right_author_name\" itemprop=\"name\"><\/p>\n            <meta itemprop=\"jobTitle\" content=\"\">\n            <p class=\"right_author_role\"><\/p>\n\n                    <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast ein Unternehmen gegr\u00fcndet und m\u00f6chtest nun Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen? In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du, worauf du dabei achten solltest. Mitarbeiter einstellen: Das Wichtigste vorab Inhaltsverzeichnis Mitarbeiter einstellen: Das Wichtigste vorabArbeitsvertr\u00e4ge sind formfreiAnmeldung bei Sozialversicherung ist PflichtArbeitsberechtigung abh\u00e4ngig vom HerkunftslandAnmeldung &amp; Abmeldung von MitarbeiternDienstvertrag oder Dienstzettel?Achtung: Befristetes Dienstverh\u00e4ltnisSozialversicherungsbeitr\u00e4geMitarbeiter finden: So gelingt dir die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":114963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"content_art":[],"class_list":["post-113835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruendungsguide"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113835"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145829,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113835\/revisions\/145829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113835"},{"taxonomy":"content_art","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/wp-json\/wp\/v2\/content_art?post=113835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}