{"id":113841,"date":"2023-11-22T15:10:00","date_gmt":"2023-11-22T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/?p=113841"},"modified":"2025-10-01T11:52:04","modified_gmt":"2025-10-01T09:52:04","slug":"bewerbungsgespraech-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/","title":{"rendered":"Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren: So gelingt es dir!"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>Du m\u00f6chtest Personal einstellen? Dann wirst du ein Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren m\u00fcssen. Wir wissen, dass viele frisch gebackene Unternehmer:innen sich anfangs damit schwertun. Deshalb geben wir dir 11 einfache Tipps mit auf den Weg, mit denen du sicher die richtigen Leute in dein Team holst.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#1_Bereite_dich_gut_aufs_Bewerbungsgespraech_Fuehren_vor\" title=\"1 Bereite dich gut aufs Bewerbungsgespr\u00e4ch F\u00fchren vor\">1 Bereite dich gut aufs Bewerbungsgespr\u00e4ch F\u00fchren vor<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#2_Lege_Bewertungskriterien_fest\" title=\"2 Lege Bewertungskriterien fest\">2 Lege Bewertungskriterien fest<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#3_Kommuniziere_klar_und_eindeutig\" title=\"3 Kommuniziere klar und eindeutig\">3 Kommuniziere klar und eindeutig<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#4_Vermeide_Vorurteile\" title=\"4 Vermeide Vorurteile\">4 Vermeide Vorurteile<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#5_Hoere_aktiv_zu\" title=\"5 H\u00f6re aktiv zu\">5 H\u00f6re aktiv zu<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#6_Erfrage_soziale_Kompetenzen\" title=\"6 Erfrage soziale Kompetenzen\">6 Erfrage soziale Kompetenzen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#7_Gib_einen_realistischen_Einblick\" title=\"7 Gib einen realistischen Einblick\">7 Gib einen realistischen Einblick<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#8_Ermutige_dazu_Fragen_zu_stellen\" title=\"8 Ermutige dazu, Fragen zu stellen\">8 Ermutige dazu, Fragen zu stellen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#9_Erwaege_ein_kreatives_Testverfahren\" title=\"9 Erw\u00e4ge ein kreatives Testverfahren\">9 Erw\u00e4ge ein kreatives Testverfahren<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#10_Sprich_ueber_Work-Life-Balance\" title=\"10 Sprich \u00fcber Work-Life-Balance\">10 Sprich \u00fcber Work-Life-Balance<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#11_Gib_Feedback\" title=\"11 Gib Feedback\">11 Gib Feedback<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/bewerbungsgespraech-fuehren\/#Fazit_Bewerbungsgespraech_fuehren_ist_gar_nicht_so_schwer\" title=\"Fazit: Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren ist gar nicht so schwer\">Fazit: Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren ist gar nicht so schwer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Bereite_dich_gut_aufs_Bewerbungsgespraech_Fuehren_vor\"><\/span>1 Bereite dich gut aufs Bewerbungsgespr\u00e4ch F\u00fchren vor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>gr\u00fcndliche Vorbereitung<\/strong> ist das A und O f\u00fcr jedes Bewerbungsgespr\u00e4ch. Denn durch eine aufmerksame Analyse des Lebenslaufs vor dem Gespr\u00e4ch kannst du dir bereits im Vorfeld ein genaues Bild von dem Bewerber oder der Bewerberin machen. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht dir die vorherige Recherche, <strong>gezielt Fragen zur Person zu stellen <\/strong>und so auf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen eingehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gut vorbereitet zu sein, vermittelt den Bewerber:innen nicht zuletzt den Eindruck, dass du dich wirklich f\u00fcr die Person hinter der Bewerbung interessierst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Lege_Bewertungskriterien_fest\"><\/span>2 Lege Bewertungskriterien fest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bevor du Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fchrst, ist es ebenfalls ratsam, klare <strong>Kriterien zur Bewertung der Bewerber:innen<\/strong> festzulegen. Definieren vorab, welche F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale f\u00fcr die jeweilige Position entscheidend sind. Dies schafft dir eine objektive Grundlage f\u00fcr die Bewertung und erleichtert den Vergleich der Bewerber und Bewerberinnen untereinander.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Festlegung von Bewertungskriterien tr\u00e4gt dazu bei, <strong>dass die Auswahlprozesse transparent und nachvollziehbar sind<\/strong>, was auch das Vertrauen der Bewerber:innen in den Auswahlprozess st\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n<div id=\"block_cta_box-block_f4f1fe3bfcd95b78d9183101f5929a3a\" class=\"container\">\n    <div class=\"herold_blog_cta_box\">\n        <div class=\"cta_box_text\">\n            Du w\u00fcnschst dir professionelles Online-Marketing?        <\/div>\n                <div class=\"cta_box_button_wrapper\">\n            <div class=\"cta_box_button\"><a href=\"https:\/\/www.herold.at\/marketing\/kontakt\/?utm_source=herold_ratgeber&#038;utm_medium=cta1&#038;utm_campaign=b2b_contact&#038;utm_content=bewerbungsgespraech-fuehren\" target=\"_blank\">Kostenlose Beratung<\/a><\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kommuniziere_klar_und_eindeutig\"><\/span>3 Kommuniziere klar und eindeutig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein reibungsloses Bewerbungsgespr\u00e4ch ist eine <strong>klare Kommunikation<\/strong> entscheidend. Sorge also daf\u00fcr, dass du deine <strong>Erwartungen<\/strong> bez\u00fcglich der zu vergebenden Stelle <strong>klar und pr\u00e4zise in Worte fasst<\/strong>. Dies hilft nicht nur dem Bewerber oder der Bewerberin dabei, ein genaues Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Anforderungen zu entwickeln, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse zu kl\u00e4ren. <\/p>\n\n\n\n<p>Eindeutig zu kommunizieren, schafft eine <strong>positive Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re<\/strong> und erleichtert es dir, einen m\u00f6glichst <strong>authentischen Eindruck<\/strong> von deinen Kandidat:innen zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Vermeide_Vorurteile\"><\/span>4 Vermeide Vorurteile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Bewertung von Bewerber:innen ist es besonders wichtig, pers\u00f6nliche <strong>Vorurteile zu vermeiden<\/strong>. Beurteile die Kandidat:innen ausschlie\u00dflich anhand ihrer <strong>F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen f\u00fcr die Position<\/strong>. Die Vermeidung von Vorurteilen ist nicht nur ein ethisches Anliegen, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, eine faire und objektive Auswahl zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch ein bewusstes Vermeiden von Vorurteilen schaffst du auch \u00fcber das Bewerbungsgespr\u00e4ch hinaus eine <strong>positive Arbeitsumgebung<\/strong>, in der sich <strong>alle Mitarbeiter:innen gleicherma\u00dfen verstanden und akzeptiert f\u00fchlen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Hoere_aktiv_zu\"><\/span>5 H\u00f6re aktiv zu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch <strong><a href=\"https:\/\/www.markstone.at\/aktives-zuhoeren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktives Zuh\u00f6ren<\/a><\/strong> stellt f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che eine entscheidende Schl\u00fcsselkomponente dar. Stelle w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs immer wieder <strong>R\u00fcckfragen zum Gesagten<\/strong>. Einerseits erh\u00e4lt der Bewerber oder die Bewerberin so den Eindruck, dass du genau zuh\u00f6rst und auch verstehst, worum es der Person geht. Andererseits bekommst du dadurch ein umfassenderes Bild von der Pers\u00f6nlichkeit der Bewerber:innen sowie ihren Qualifikationen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Erfrage_soziale_Kompetenzen\"><\/span>6 Erfrage soziale Kompetenzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neben den spezifischen fachlichen Qualifikationen sind <strong>soziale Kompetenzen<\/strong> von entscheidender Bedeutung f\u00fcr eine erfolgreiche Mitarbeit in deinem Team. Stelle also gezielt <strong>Fragen zu bisheriger Teamarbeit, Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeiten und anderen Soft Skills<\/strong>, da du dadurch besser einsch\u00e4tzen kannst, wie gut der Bewerber oder die Bewerberin in dein Team passen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Schritt ist nicht zu untersch\u00e4tzen, da die Kommunikation und das soziale Miteinander im Team einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg von Projekten und auch die Arbeitsatmosph\u00e4re im Allgemeinen haben k\u00f6nnen. Es ist also wichtig, schon im Bewerbungsgespr\u00e4ch darauf zu achten, ob Bewerber:innen zwischenmenschlich gut in dein Team integriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Gib_einen_realistischen_Einblick\"><\/span>7 Gib einen realistischen Einblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist entscheidend, deinen Bewerber:innen einen m\u00f6glichst <strong>realistischen Einblick in die Unternehmenskultur sowie den Arbeitsalltag<\/strong> zu geben. Denn ein realistischer erster Eindruck davon, wie ein typischer Arbeitstag aussieht und welche Herausforderungen auf einen zukommen, helfen den Bewerber:innen, eine <strong>fundierte Entscheidung<\/strong> zu treffen &#8211; die sie am Ende nicht bereuen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Und dies ist am Ende nat\u00fcrlich nicht nur f\u00fcr deine Bewerbe:innen vorteilhaft, sondern es bringt auch dir als Unternehmer:in Vorteile. Denn mit einem solch transparenten Vorgehen f\u00f6rderst du die <strong>langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen<\/strong> an dein Unternehmen.<\/p>\n\n\n<div id=\"block_cta_box-block_2e8a82aa2ff070849c6840cc4bca2f27\" class=\"container\">\n    <div class=\"herold_blog_cta_box\">\n        <div class=\"cta_box_text\">\n            Du brauchst Unterst\u00fctzung bei deiner Internetwerbung?        <\/div>\n                <div class=\"cta_box_button_wrapper\">\n            <div class=\"cta_box_button\"><a href=\"https:\/\/www.herold.at\/marketing\/suchmaschinenwerbung-sea\/?utm_source=herold_ratgeber&#038;utm_medium=cta2&#038;utm_campaign=herold_sea_lp&#038;utm_content=bewerbungsgespraech-fuehren\" target=\"_blank\">Mehr erfahren<\/a><\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Ermutige_dazu_Fragen_zu_stellen\"><\/span>8 Ermutige dazu, Fragen zu stellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Offenheit f\u00fcr Fragen<\/strong> seitens der Bewerber:innen ist eines der wichtigsten Elemente f\u00fcr ein erfolgreiches Bewerbungsgespr\u00e4ch. Ermutige die Kandidat:innen also, ihre <strong>Unklarheiten dir gegen\u00fcber aktiv anzusprechen<\/strong>. Dies erm\u00f6glicht nicht nur den Bewerber:innen, zu beurteilen, ob die Stelle wirklich zu ihnen passt, sondern es erm\u00f6glicht auch dir, mehr \u00fcber die individuellen Erwartungen und Priorit\u00e4ten der jeweiligen Bewerber:innen zu erfahren. Ein Win-win-Situation!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Erwaege_ein_kreatives_Testverfahren\"><\/span>9 Erw\u00e4ge ein kreatives Testverfahren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein kreatives Testverfahren kann dir dabei helfen, die <strong>praktischen F\u00e4higkeiten der Bewerber:innen zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Stelle eine Aufgabe mit einem Szenario, das <strong>relevante F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Position<\/strong> erfordert, und bewerte die Herangehensweise des Bewerbers oder der Bewerberin. Dies erm\u00f6glicht es dir, nicht nur die theoretischen Kenntnisse zu testen, sondern auch die F\u00e4higkeit, Probleme in der Praxis zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<p>Solche Tests k\u00f6nnen wertvolle <strong>Einblicke in die Arbeitsweise <\/strong>des Bewerbers oder der Bewerberin bieten, wodurch du sicherstellen kannst, dass nicht nur theoretische, sondern auch praktische F\u00e4higkeiten mitgebracht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Sprich_ueber_Work-Life-Balance\"><\/span>10 Sprich \u00fcber Work-Life-Balance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade in der heutigen Arbeitswelt ist die <a href=\"https:\/\/www.herold.at\/ratgeber\/gruendungsguide\/work-life-balance-als-unternehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Work-Life-Balance<\/strong><\/a> f\u00fcr viele Dienstnehmer:innen von besonderer Bedeutung. Es lohnt sich also, w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs gleich auch nach den Erwartungen des Bewerbers oder der Bewerberin bez\u00fcglich der <strong>Arbeitszeiten<\/strong>, m\u00f6glicher <strong>\u00dcberstunden<\/strong> oder auch der M\u00f6glichkeit von <strong>Homeoffice<\/strong> zu fragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier ist es wichtig, dass du Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse des Bewerbers oder der Bewerberin hast. Zeige an dieser Stelle am besten gleich auf, wie du in deinem Unternehmen auf diese W\u00fcnsche eingehen kannst. Eine positive und zuvorkommende Einstellung zu diesem Thema tr\u00e4gt dazu bei, talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und diese auch langfristig im Unternehmen zu halten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Gib_Feedback\"><\/span>11 Gib Feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Egal, ob Bewerber:innen letztendlich eingestellt werden oder nicht, gib ihnen am besten immer ein konstruktives Feedback. Dies erm\u00f6glicht ihnen einerseits, ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen besser kennenzulernen. Andererseits signalisiert dein offenes Feedback, dass du Wert auf die pers\u00f6nliche Entwicklung deiner Mitarbeiter:innen legst, auch wenn es im konkreten Fall nicht zu einer Anstellung kommt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser positive Abschluss beim Bewerbungsgespr\u00e4ch tr\u00e4gt nicht zuletzt zu einem guten Ruf deines Unternehmens als Arbeitgeber bei und macht es wahrscheinlich, dass Bewerber:innen erw\u00e4gen, sich auch in Zukunft wieder bei dir zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Bewerbungsgespraech_fuehren_ist_gar_nicht_so_schwer\"><\/span>Fazit: Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren ist gar nicht so schwer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr viele Unternehmer:innen scheint das erste eigene Bewerbungsgespr\u00e4ch eine gro\u00dfe Herausforderung zu sein. Mit der richtigen Vorbereitung, klaren Bewertungskriterien und einem kleinen Leitfaden, der dir grob Orientierung bietet, wird das Bewerbungsgespr\u00e4ch garantiert zum Erfolg.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column blog_sidebar is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column blog_sidebar is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\"><p>[shariff]<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div id=\"content-right_column_post-block_1e8f39f33dadf1dfb635f9c57633f255\" class=\"flex_wrapper right_column_post \">\n    <div class=\"autorbox-new\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\">\n        \n        <div>\n            <p class=\"right_author_name\" itemprop=\"name\"><\/p>\n            <meta itemprop=\"jobTitle\" content=\"\">\n            <p class=\"right_author_role\"><\/p>\n\n                    <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du m\u00f6chtest Personal einstellen? 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