So klappt´s auch mit Ihrem Lehrling! Einen Lehrling auszubilden ist aufwendig. Es benötigt Zeit und Freude am Weitergeben von Wissen und Fähigkeiten. Daneben kostet es das Unternehmen auch Geld und es gibt keine Garantie, dass aus dem jungen vielversprechenden Menschen einmal die gewünschte Arbeitskraft wird. Natürlich kann es immer zu Problemen zwischen Lehrling und AusbilderIn bzw. dem ausbildenden Unternehmen kommen. Damit solche Probleme aber nicht zwangsläufig das Ende des Lehrverhältnisses bedeuten, gibt es die Möglichkeit eines Mediationsverfahrens. Das Mediationsverfahren hilft herauszufinden, woran es hakt und wie die Ausbildung erfolgreich weitergeführt werden kann. Unter bestimmten Voraussetzungen (vor allem Fristen, § 15a BAG) ist die Mediation zwingend vorgeschrieben, um das Lehrverhältnis aufzulösen. Ich empfehle Unternehmen immer dann eine Mediation zu nutzen, wenn erkennbar wird, dass die Gespräche miteinander keine Veränderungen mehr schaffen. Meine Erfahrung zeigt, dass sich in den meisten Fällen die Probleme lösen lassen. Wenn Sie jedoch in der kommunikativen Sackgasse gelandet sind, dann braucht es dazu den außenstehenden Dritten. Die Mediation macht neue Denkwege möglich und gibt Ihren Gesprächen eine besondere Qualität. Sie hören einander anders und das lässt Sie einander verstehen, sodass Sie in den Lösungsmodus kommen. Ich verrechne grundsätzlich nach tatsächlichem Aufwand, Pauschalen sind nach Vereinbarung aber möglich. Der Preis bezieht sich auf 60 min Mediation, inkludiert ist die Vor- und Nachbereitung. Nicht inkludiert die Ausfertigung der Vereinbarung.